Сердцем чувствовал, что сентябрь принес изменения. По части рынка вакансий - заметил, что AI перестал быть "преимуществом", а стал чаще появляться в виде самой должности. Regroup в свежем Top Team Index пишет прямо: "Head of AI - должность, не проект при CEO. С KPI на выручку и себестоимость".

А дальше в том же отчете цифра, которая все переворачивает. 80,4% компаний не считали связь автоматизации с численностью. И при этом "часть бюджетов уже учитывает эффект, которого никто не измерил". То есть людей как будто уже сократили - ИИ же есть. А по факту нагрузка растет, а штат нет. Людей перекладывают между проектами быстрее, чем нанимают.

И это правда. Моя история: вел пилот на оптимизацию процессов. Финдир холдинга подтвердил потенциальный эффект и дал визу. И пилот все равно встал - с формулировкой "все пилоты на фриз". Цифры были. Не было того, кто готов принимать решения на подтвержденных цифрах. Узкое место уже давно не в инструменте.

И вот тут повод для оптимизма. Да, на топ-позиции сейчас желающих больше, чем мест. Но не в ИИ и данных - потому что там "навыка внедрения с ROI по-прежнему нет". При этом парадокс - тот же Regroup пишет: "Стратегию без проведения на земле - нет". Только где те, кто провел? Похоже, они еще внутри - допиливают свое и на рынок не выходят. Так что спрос есть, а людей нет. Хорошая новость для тех, кто умеет.

Вопрос в другом: когда собственники это поймут? Будут ждать, пока доведшие освободятся? Переманивать? Или начнут брать тех, у кого пока программа - и давать им право решать? Пока непонятно.

Источник: @Regroup, Top Team Index, III квартал 2026.