Тема сокращений в IT (и не только) компаниях на фоне внедрения ИИ уже стала поводом для мемов.

Из каждого умного утюга снова звучит вопрос: заменят ли технологии людей?🤔

Вспомнился мой опыт в начале моей карьеры - задолго до нынешнего бума ИИ.

После пары лет работы в немецкой медиакомпании earthTV Network, глобальная медиа индустрия переживала масштабный переход от спутникового вещания к IP-трансляциям и стримингу.

В этот период у компании сменились владельцы, которые начали перестраивать бизнес под новые технологии.🫵 Из команды в 30 человек уволили 27. Мне повезло оказаться среди трех сотрудников, которым предложили продолжить работу с абсолютно новой командой.

Должности уволенных оказались просто не у дел, в них не было неоходимости.

До сих пор иногда вспоминаю насколько тяжело было наблюдать момент вручения уведомлений об увольнении на общем собрании. Для всех это был серьезный стресс, мягко говоря...👌 Технологическая революция не обязательно означает, что люди стали хуже работать. Просто бизнесу нужны уже другие компетенции. И это можно только принять.🤷‍♀️

Я не думаю, что сегодня с ИИ целые профессии исчезнут одномоментно.

Предприниматели тоже действуют по-разному. Одни внедряют технологии, переобучают команды и создают новые направления. Другие используют технологический сдвиг как повод сократить издержки. Третьи просто не успевают адаптироваться.

И здесь есть неприятная правда: решение о том, кто останется в команде, далеко не всегда зависит от личных заслуг сотрудника.

Не нужно пытаться соревноваться с технологиями в том, что они делают лучше. Нужно просто учиться работать с ними и развивать навыки, которые помогают создавать результат с их помощью.

Это не гарантия от увольнения.

Но способность адаптироваться к новым инструментам и бизнес-моделям - постоянно и непрерывно - становится все более важной частью профессиональной устойчивости.✍️