😬 Высокая конкуренция на рынке труда сейчас, о которой я писала выше, во многом связана с экономической ситуацией в России.

Но главный вызов не в кризисе в экономике, а в том, что после восстановления экономической активности и нормализации ситуации, рынок труда ожидают еще большие изменения – структурные, тектонические, они уже начались.

И во многом этому будет способствовать ИИ, который будет ⚠️ влиять на изменение иерархии в крупных и средних компаниях, делать их более плоскими ⚠️ «выбрасывать» с рынка тех, кто не успел перестроиться и оптимизироваться – и компании, и сотрудников ⚠️ ускорять развитие индустрий и процессы в компаниях ⚠️ менять функционал во многих ролях ⚠️ менять запросы работодателей к сотрудникам ⚠️ усложнять выход поиск первой работы молодыми людьми.

И если не изучать ИИ, не развивать свои практические навыки работы с ним, не оптимизировать свою механическую работу и не освобождать время для развития тех компетенций, которые будут востребованы работодателями – глубокая отраслевая экспертиза или экспертиза в конкретной роли, критическое мышление, гибкость, системный подход – то риск остаться «за бортом» велик.

И отказы будут «прилетать» не потому, что 🚩45+ уже никому не нужен 🚩 женщин после декрета не берут 🚩 был долгий перерыв в работе а потому что у работодателей будут другие запросы, на которые вы не дали решения в виде своих навыков и компетенций.

Кто-то скажет, что я пессимист. Нет, я просто имею возможность смотреть на вещи шире благодаря своей работе и тому, что в ней нужно постоянно считывать, что происходит в мире, в экономике, в обществе, и как это может повлиять на рынок труда не только здесь и сейчас, но и в будущем.

Вот такие мысли по итогам первого дня конференции Career Forum 2026.

Хорошего вечера пятницы! 😇