С плохой работой всё понятно.

Гораздо сложнее с нормальной.

Зарплата устраивает. Коллектив привычный. Руководитель не идиот. Работу знаешь. Увольняться вроде бы незачем.

Именно в такой ситуации можно незаметно просидеть ещё несколько лет.

Я бы здесь не спрашивал себя: «Мне нравится моя работа или нет?»

Вопрос другой:

что мне даст ещё один год здесь?

Не в общем смысле. Конкретно.

Новая роль? Более сильный проект? Опыт, которого у меня пока нет? Расширение ответственности?

Возможность зайти в следующий уровень?

Если такой ответ есть, оставаться вполне рационально.

Причём иногда даже при не самой высокой зарплате. Потому что текущая работа ещё что-то тебе даёт.

Сложнее, когда год впереди выглядит почти так же, как год позади.

Те же задачи. Те же полномочия. Те же разговоры про «потом посмотрим». И единственный серьёзный аргумент остаться — здесь всё знакомо.

Это уже слабая причина.

Но и увольняться просто потому, что всё надоело, я бы не стал.

Новая работа должна что-то покупать ценой того риска, который ты принимаешь при переходе.

Если уйти — ради чего?

Ради денег? Нормально. Ради большего масштаба? Тоже понятно. Ради опыта, которого здесь получить нельзя? Ещё сильнее.

А вот «хочется что-нибудь поменять» — основание так себе.

Перед решением я бы написал буквально две строки:

Если я останусь ещё на год, я получу…

Если я перейду, я получу…

И дальше уже сравнивать не эмоции, а две траектории.

Иногда оказывается, что уходить рано.

А иногда выясняется, что работа действительно нормальная.

Просто она уже ничего тебе не добавляет.