Работа с корпоративными конфликтами на поздней стадии показывает одну интересную закономерность. Люди спорят. Причем, вполне убежденно и обоснованно. Вполне рабочая ситуация. Но в какой-то момент спор незаметно скатывается в конфликт. Разумно в такой ситуации создать для конфликтующих сторон такие условия, чтобы они безопасно все проговорили и обсудили. Они конечно поговорили и даже договорились, но спустя время тот же самый конфликт разгорается вновь. Причем уже с новой силой.

В новой статье для Т-Бизнес Секретов подробно описали как нужно работать с такими конфликтами и не допускать рецидива конфликта.

https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/dogovorennosti-posle-konflikta/