Ищем 6–8 IT-рекрутеров для оплачиваемого исследования
Хотим на реальных данных понять, как рекрутеры отбирают Python-разработчиков по резюме. Нужна ваша экспертиза:
— оценить около 110 обезличенных резюме под одну вакансию (оценка от 1 до 10); — созвониться на 20 минут и рассказать, как вы обычно разбираете отклики.
Что по условиям:
— оплата от 3 000 ₽. Если ваш опыт особенно интересен для исследования, готовы заплатить больше — сумму согласуем до начала. От ваших оценок она не зависит; — сама работа займёт 2–3 часа, удалённо. Сдать нужно в течение 5 дней — когда вам удобно; — оценивать можно как привыкли, с любыми инструментами, включая нейросети; — оформление простое: условия в переписке, оплата переводом, самозанятым — с чеком.
Ищем тех, кто нанимал разработчиков за последние полгода: в штате, в агентстве или на фрилансе.
Результаты опубликуем на Хабре/Ютубе и других площадках. Участникам пришлём их первыми, упоминание по имени — только по желанию.
Исследование проводит команда «Чутья» — сервиса для найма разработчиков, chutye.com
Если интересно — заполните анкету на минуту: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdUQbIBBa3EEv2TfI94gdzpyppHDTTww02zYZ3\_DShdwLGQKg/viewform
Или напишите в личные сообщения, ответим на вопросы.
