Работники напоказ: новый тренд или необходимость?

Доброе утро! ☀️

Большинство компаний сильно затягивают пояса, много сокращений бюджетов и собственно сокращений ФОТ тоже это коснулось.

Из-за этого многие "сотрудники-болтуны" активизировались .

Вы замечали, как изменились офисы за последние пару лет? Люди стали больше говорить о том, что они делают. Отчитываться в чатах. Писать статусы. Отмечаться на встречах. Короче говоря: Создавать видимость бурной деятельности.

Это не про то, что они вдруг стали более ответственными. Это про страх. Страх быть уволенным.

Что такое "работа напоказ"? Это когда сотрудник делает не только свою работу, но и постоянно доказывает, что он работает. Пишет в чат "я взял задачу", "я в процессе", "я закончил".

Почему это стало "трендом"? Потому что сокращения. Оптимизации. Нестабильность. Компании увольняют. И люди видят это. Они знают, что могут быть следующими. И начинают "светиться", чтобы их не тронули.

Это не про лояльность. Это про выживание.

В условиях, когда никто не гарантирует завтрашний день, ты делаешь всё, чтобы доказать свою ценность. Даже если это выглядит как игра.

К чему это приводит? 🔻К выгоранию Потому что "работа напоказ" - это двойная нагрузка. Ты делаешь работу и ещё изображаешь, что делаешь её. Это выматывает.

🔻К токсичности Потому что начинается гонка: кто громче отчитается, кто быстрее ответит, кто дольше сидит. И тот, кто просто работает, не "светится", становится "невидимкой". И может быть уволен, хотя он-то как раз и делает результат.

🔻К потере смысла Потому что ты перестаёшь понимать, зачем ты здесь. Ты просто играешь в игру, где главное - не результат, а видимость.

"Работа напоказ" - это не тренд. Это реакция на нестабильность. Люди боятся и делают то, что, как им кажется, их спасёт, но спасение не в громкости. Спасение - в ценности. В том, что ты умеешь делать то, что нужно. И делать это хорошо.

А вы замечали в командах уже этот тренд?