Недавно была на собеседовании, и мне удалось увидеть производство изнутри.

И знаете, что меня удивило?

Там всё спокойно. Размеренно. Без привычной суеты, бесконечных срочных задач и ощущения, что всё нужно было сделать ещё вчера.

Люди работают, процессы идут, никто не мечется, не тушит пожары и не пытается одновременно решить десять вопросов.

И вот тут со мной произошло нечто интересное.

Я поймала себя на мысли: «Нет суеты… Кошмарное спокойствие… Надо сделать поинтенсивнее работу!» 😂

И ведь дело не в том, что там плохо работают. Просто для человека, привыкшего к высокому темпу, постоянным задачам, изменениям и необходимости быстро находить решения, такая размеренность может оказаться непривычной.

Когда долго работаешь в режиме многозадачности, мозг словно перестраивается на постоянную готовность к очередному вызову. Ты привыкаешь, что работа — это движение, напряжение, решение проблем и поиск новых возможностей.

И вдруг попадаешь туда, где всё идёт своим чередом.

И первая реакция — не выдохнуть с облегчением, а подумать: «А где движуха? А что ещё можно улучшить? А почему мы не ускоряемся?»

С точки зрения психологии здесь есть интересный момент: иногда мы настолько привыкаем к определённому уровню напряжения, что спокойствие воспринимается не как комфорт, а как отсутствие привычной стимуляции.

Но есть и другая сторона.

Не всякая суета — это эффективность. И не всякое спокойствие — это застой.

Возможно, именно так и выглядит хорошо выстроенный процесс, в котором не нужно каждый день героически преодолевать последствия вчерашних ошибок.

А возможно, человеку с определённым темпераментом и профессиональным опытом действительно будет не хватать интенсивности, новых задач и возможности что-то менять.

И здесь для меня возникает вопрос не о том, кто работает правильно, а о совпадении человека и среды.

Одному необходим стабильный ритм, предсказуемость и возможность спокойно выполнять свою работу.

Другому нужны динамика, сложные задачи, постоянное развитие и ощущение, что он может повлиять на процессы.

И ни один из этих вариантов не делает человека лучше или хуже как специалиста.

Но есть нюанс: иногда мы ищем не просто работу, а привычный уровень внутреннего напряжения. И даже не замечаем этого.

А теперь интересно узнать ваше мнение.

Вы бы обрадовались производству, где всё спокойно, процессы отлажены и никто не устраивает авралы? Или через неделю тоже захотелось бы сказать: «Так, ребята, давайте немного ускоримся!»? 😄

#HR #работа #производство #карьера #психология #управление #HRBP #эффективность #профессиональноеразвитие