Думаю у многих сжимается сердечко, когда приходит отказ на хорошую вакансию, где ты подходишь на 100% и уже думаешь, что нашел работу мечты. Но нет, увы, ОТКАЗ в ту же минуту как зашли в резюме!

Начинаешь думать: -Резюме выверено и вылизано -Навыки, подходящие под вакансию, идеальны -В разделе о себе есть информация о личности Что ещё нужно, чтобы хотя бы позвонили?

И остаешься с пониманием, что тебе не хватает водных данных почему отказали.

Теперь главный вопрос для разработчиков HH: Сделайте так, чтобы рекрутер не смог отказать соискателю не указав из выпадающего списка причины!!

Как варианты списка могу накидать: 1. Отсутствие релевантного опыта 2. Необходимый опыт слишком мал 3. Отсутствие оцифрованных достижений 4. Подозрительная частая смена работы 5. Не нравится фотография 6. Слишком молодой 7. Слишком старый 8. Слишком OVERSKILS 9. Хочет много денег, а мы столько не дадим! И тп.

Уважаемые разработчики и руководители НН. Без обратной связи от рекруторов, соискатели как слепые котята не понимают, почему им отказывают при всех положительных моментах. Я не говорю, что соискателя нужно брать на каждую должность, которая ему по описанию подходит, но если инструмент в виде НН создавался для двухстороннего обмена, то сделайте его эффективным!