Наткнулся на пост про то, как человеку не подняли зарплату и он ушел, а взамен нового наняли с повышением х2 от того, что хотел ушедший, + потратили денег на рекрутерские услуги https://t.me/ctorecords/4510.

Дурость несусветная С одной моей знакомой еще давно произошла подобная ситуация. Она работала в небольшой компании на простой, но нетиповой должности в компании. Работала за 15к, но покрывала 2 типа работ. Попросила прибавку до 20к, но ей сказали, что не дадут. Она уволилась сразу на 25-30к, а на её старой работе наняли двоих сотрудников по 15к плюс потом относительно быстро апнули до 20к. Экономически неэффективное решение х2.

Стоит отметить, что в компании было мало людей, эти должности были в единственном экземпляре, а прозрачных правил повышения зарплаты не было.

А может и не дурость? Если представить ситуацию, когда было бы очень много (десятки, сотни, тысячи) типовых рабочих мест и оговоренные правила индексации и повышения зарплаты, то, может, это и не дурость с точки зрения тех, кто деньги считает на масштабе компании или тем более тех, кто достает их из своего кармана и устанавливает правила.

Возможно, в таком случае проигрыш х2 локально обернулся бы выигрышем х10-100+, когда бы люди узнали, что кому-то вне правил сделали царский подгон, оскорбились и пришли бы требовать точно такой же.

Налицо трагедия общин, где локально ущемляя немногих, компания как одно целое выигрывает. Безусловно, тем, кого ущемили, плевать на то, что компания выигрывает, ведь лично они и их семьи проиграли. Однако я тут просто хотел вам показать, почему такое может происходить и что иногда это и правда дурость, а иногда целенаправленное экономически обусловленное действие.

Автор еще задается вопросом «Кто именно в итоге несёт ответственность? Из кого вычитают эти дополнительные косты?». Честно признаться, ни разу не видел, чтобы на уровне тимлидов, мидл-менеджеров, эйчаров кого-то за такое действие наказывали и хвалили. Просто все вспоминали дежурную то ли шутку, то ли правду «бюджета на удержание нет, а бюджет на наём есть».