Одним утром мне позвонили из компании «А» с предложением выдвинуть свою кандидатуру на должность специалиста по охране труда. Разговор был коротким: приветствие, назначение собеседования. Помимо паспорта меня сразу же попросили взять с собой аттестат, диплом, военный билет и трудовую книжку. Мне показалось это очень странным: со мной ещё толком не поговорили, но всё выгладит так, как-будто меня в день собеседования готовы взять на работу🤔 Они нашли меня на HH. Смотрю у них активные вакансии – предложенной позиции среди них нет. Сначала я изучил краткую историю конторы. По изученной информации я сделал вывод, что ввиду своей отрасли и месторасположения, она особо не приносит деньги заводу. А это значит, что зарплаты в организации могут быть очень низкими. Позже из открытых источников я выяснил ещё деталь: на производстве сокращения, экономические проблемы. Нашёл в архиве предлагаемую должность (датируется ≈началом 2025 года), уровень дохода: 60 тыс. рублей на руки. Не смотря на это, подаю себе надежду: «Может за год что-то изменилось и там не всё так плохо?». В итогу решаюсь поехать на собеседование. Однако, я был настолько уверен в бедности компании, что я с собой не взял ровным счёт ничего, кроме паспорта. Меня встретил руководитель отдела охраны труда (Р), с которым мы прошли в кабинет заместителя генерального директора по одному из направлений деятельности (точно не помню, но, вроде, по экономический безопасности) (ЗГД). А теперь примерный диалог между нами: Р: мы готовы начать. ЗГД: подождите, я закончу кое-что и перейдём к делу. ЗГД: я читаю информацию по твоему автоштрафу, но не стал углубляться. За что ты привлекался? Я: за парковку в неположенном месте. С штрафом не согласен, идёт процесс обжалования. А Вы где читаете об этом? ЗГД: а вам как разница? Я: мы ведь про меня разговариваем, вот я и интересуюсь. ЗГД: и что, что про вас? Вас это не должно волновать [немножко отворачивает монитор в свою сторону, думая, что я подглядываю, но по факту там и смотреть не откуда]. ЗГД: как зовут Вашего руководителя? Я: Ф.И.О. [он сменился недавно, поэтому я несколько секунд вспоминал его и после ответа немножко вздохнул]. ЗГД: а чего Вы так вздыхаете? Я: он недавно сменился, я не сразу вспомнил как звать директора, поэтому и вздохнул. ЗГД: я лично знаком с ним, но ещё не звонил ему. Как Вы думаете, что он скажет про Вас? Я: затрудняюсь ответить. Как я ранее сказал, он недавно сменился и нам не доводилось совместно работать. Я его лично ещё не видел. Скорее всего, ничего не скажет, т.к мы не знакомы. ЗГД: а почему Вы решили сменить место работы? Вам же там немало платят. Я: не хочу работать вахтовым методом [Всё это время ЗГД щёлкал ручкой] Р: не могли Вы, пожалуйста, перестать щёлкать ручкой? [вежливым тоном]. ЗГД: я буду щёлкать ручкой столько, сколько я хочу. Если Вам что-то не нравится, можете встать и уйти. [мне аж самому неудобно стало и я по выражению лица вижу как Р неприятно такое отношение]. ЗГД: Вы понимаете, что будете часто задерживаться на работе, «собирать» пробки утром и вечером? Я: осознаю. Готов к нестандартному режиму работу. ЗГД: Вам говорили об уровне дохода? Я: нет. Р: как так не говорили? [удивлённый взгляд]. Я: никто ничего не говорил. ЗГД: у нас ЗП 60 тыс. рублей. К сожалению, больше мы не можем предложить. Я: не готов продолжить с Вами диалог [встал и ушёл]. Представьте, у них даже индексации не было! Это я ещё рассуждаю относительно архивной вакансии 2025 года, может её вообще никогда не было. Мне ещё и такой допрос устроили, как-будто я ТОП-менеджером устраиваюсь🤣 Так ещё за 60 тыс. я должен задержаться на работе. Я всё понимаю, у меня нет опыта, поэтому я многого не прошу. Однако, я считаю в таких условиях предложить 60 тыс. рублей равносильно унижению человеческого достоинства. Ровно это я и увидел когда человек из-за щелчка ручки нагрубил своему коллеге.