Как распознать что вы согласились на расстрельную должность

Ура сетка работотает! Начинаем с интересного! Иногда вакансия выглядит как большая удача высокий уровень полномочий, интересные задачи и очень привлекательная зарплата. Но именно высокая оплата в сочетании с тем, что позицию давно не могут закрыть или прошлый сотрудник бежал (из казалось бы идеальных условий), должно настораживать, потому что за этим нередко стоит расстрельная должность.

Выглядит это как-то так - вы приходите в компанию, где накопилось огромное количество проблем, и готовы всё исправить, но оказывается, что сотрудники / коллеги годами работали в удобном для себя режиме и меняться не хотят, а вам при этом дали ответственность за результат без полномочий - вы не можете влиять на темп работы людей, распределять задачи на другие отделы в том объеме в котором нужно, контролировать исполнение и принимать кадровые решения.

С похожим сталкиваются и линейные менеджеры, которым в ответ на любые изменения говорят: «мы всегда так работали / мы не будем менять процесс». А виноватым в итоге окажется тот, кто не справился с результатом

Такая компания хочет перемен, но не готова менять сложившиеся договорённости и поддержать нового руководителя поэтому важно выяснять это до выхода на работу какие полномочия закреплены за позицией, кто принимает решения по людям / изменениям и почему должность свободна.

А если вы уже в такой ситуации, зафиксируйте проблему письменно и обратитесь к руководству с вопросом, как в этой компании обычно справляются с подобным, так как это показывает, что вы настроены на решение, и оставляет у вас опору, если вдруг «виноватым» окажется вы :)

Как распознать что вы согласились на расстрельную должность | Сетка — социальная сеть от hh.ru