Свежий опрос про планы работодателей на следующий год, о котором пишет Рамблер. Цифры простые, зато многое объясняют. 📊

В 2027 году 61% организаций собираются только закрывать освободившиеся позиции. Расширять штат хотят 24%. Заморозить найм планируют 9%, сократить людей 6%. Больше всего вакансий ждут в продажах, на производстве, в массовом подборе и в инженерных ролях.

Что это значит. Новых рабочих мест большинство создавать не будет. Вакансия откроется тогда, когда кто-то уйдёт. А уходят обычно в самый неудобный момент. 😬

Представьте цену такого простоя. Задачи ушедшего никуда не делись. Их подхватывает команда, а вы смотрите на пустое место и думаете, где взять человека за неделю. Два простых вывода:

✅ Держите в голове портрет ключевых позиций: что за человек нужен и за что он отвечает. По нашим кейсам, понятный портрет ускоряет поиск. ✅ Не ждите, пока станет критично. Чем раньше начат поиск замены, тем короче простой.

Мы работаем именно в таком режиме. Первые кандидаты приходят через 3 дня после старта. Гарантия на замену действует 38 дней, и замен можно просить сколько понадобится: у каждого вышедшего сотрудника свои 38 дней. 🤝

У вас сейчас есть вакансия «на замену»? Напишите должность в комментариях, подскажу, с чего начать. 👇 Нужна замена? Напишите должность и задачи, я сама назову стоимость. Больше отзывов: @proyard_os. Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY 📩

#PROYARD #прогноз2027 #рынокТруда #рекрутинг #подборперсонала

PROYARD - Агентство лучших кадров