Я снова с кейсом 💁
Сетка ожила, и я принесла плоды своей работы по оцифровке склада и увеличению его производственной мощности на 70% для проекта селлера на маркетплейсах. 2 недели назад я взяла новый проект, и запрос собственника звучал так:
Не могу увеличить поток FBS-заказов. Не знаю, чем занимаются сотрудники на складе. Каждый раз, когда я приезжаю, они сидят в телефоне, но говорят, что не успевают.
Это, пожалуй, самый типичный запрос в малом и среднем бизнесе. Данных просто нет, взвешенные решения принимать невозможно. Обычно в этом случае нанимают дополнительные “руки”, но собственник пошёл другим путём, и решил измерить реальную мощность, прежде чем расширять штат или внедрять софт.
Что я сделала:
1. Поехала на склад, изучила и описала процессы, как есть. Провела полный хронометраж за неделю: 40+ процессов, посуточная детализация по сборке FBO, FBS, упаковке товаров и админ-задачам менеджера склада.
2. Рассчитала комплексную норму на 1 заказ FBS с разложением на 6 операций.
3. Построила баланс “фонд рабочего времени vs фактическая нагрузка”, выявила дефицит −7,5 человекочасов/нед и точки перегруза.
4. Определила узкое место: упаковка товаров - 63% всей нагрузки склада.
5. Разработала и обосновала схему найма 2 сотрудников (сборщик FBS-заказов + упаковщица) с балансом +2,1 ч/нед.
6. Перераспределила роли между сотрудниками: FBO поставки - за физически сильным кладовщиком, FBS заказы - за новым сборщиком. Упаковка товаров на упаковщицах.
7. Передала функцию обработки заказов FBS с офиса на склад, высвободив офисным менеджерам ~11 ч/мес на продажи.
8. Разработала и внедрила метод волнового отбора с помощью ИИ, при котором заказы компонуются в общий перечень наименований с суммарными количествами по ним. Кладовщик за один проход по складу собирает всю волну, а не бегает к ячейке по каждому заказу. Это ускорило сборку в 3 раза.
Результат:
- Пропускная способность склада ×3,3 - Потенциал роста выручки: +21,6 млн ₽/мес (в зависимости от чека). - ROI найма: доп. выручка превышает доп. ФОТ в 47–132 раза. - Окупаемость найма - менее недели даже при маржинальности 10%. - Склад переведён с интуитивного управления на управление по цифрам.
Это тот редкий случай, когда мне дали полноценно собрать данные, и я смогла оцифровать результат. Но полностью на цифры я бы не полагалась, так как в реальности обстоятельства постоянно меняются, и точность данных нужно постоянно проверять.
Моя работа на этом не останавливается. Мне предстоит: 1. Определить более точную норму операций, чтобы увереннее опираться в расчётах. 2. Внедрить табель загруженности склада для ежедневного мониторинга. 3. Перестроить процессы, убрав бесполезные этапы. 4. Внедрить автоматизированное планирование нагрузки склада.
· 14.10
Такой вопрос возник, когда перестроите процессы - кому их передадите и чем сами займитесь? Я к вопросу о долгосрочных результатах. А вообще очень круто, вы большая молодец 👏
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.10
Перестройка ещё под вопросом. Я дала собственнику понимание, что вообще происходит, варианты решений, а дальше работа по внедрению, к которой собственник, судя по всему пока не готов по каким-то своим причинам)) Может позже созреет, и я опять подключусь. Дальше поддержание системы: мониторинг отклонений и новых вводных, корректировка и снова мониторинг. Это постоянный процесс. Дальше возможно решим внедрять учётную систему, автоматизируем процессы, увеличим пропускную способность. Может придётся штат увеличивать и перестраивать функционал. Возможно добавятся новые помещения, и придётся внедрять адресное хранение. Если с этим проектом не продолжим, я возьму следущий и буду примерно в том же порядке действовать. Но в идеале хочу устроиться на постоянное место, конечно. С проектами тяжело - маленький масштаб, ограничены полномочия, в целом незрелость управленки.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Вот это работа ТОПа. Приятно видеть. И да, вот с ТСД будет уже интереснее. Если примете такое решение и начнёте внедрять.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 2 ч
Я знаю один кейс, когда HRD приходил ,чтобы изменить и построить процессы. Горел этой задачей. Но сначала надо было привести в порядок имеющееся. А потом оказывалось,что имеющегося достаточно) и потом или терпение HRD вышло, потому что собственник был постоянно не готов или ещё что. Но повторялось несколько раз. В итоге, как я знаю, HRD сменил свои интересы с построения процессов на другое.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 1 ч
Елена, для тех, кто горит изменениями, реальная операционка - болото. Это муторное и бесконечное ковыряние в “легаси”, потому что любая перестройка - это риск потерять нажитое непосильным трудом. Естественно, собственники тормозят. Операционный директор, да и любые другие директора, претендующие на построение процессов - солидная и красивая должность. Ещё бы. Это право влиять на весь бизнес. И пиарят эти роли соответствующе: стратегия, аналитика, влияние на рост и прибыль, новые технологии. На деле пол года только и делаешь, что борешься с привычками людей, кокапываешься до них с вопросами, пытаешься выгрузить всё из их голов до самой мелочи, и из всей этой кипы родить 5 простых и понятных всем алгоритмов, не ломающих существующую работу, и выдерживающих резкий рост. А потом бегаешь за всеми и контролируешь, чтобы не вылезла ни одна внезапная хрень, о которой почему-то забыли рассказать. Бизнес должен работать, как часы - это единственная задача процессника. И изменения, особенно без твёрдого обоснования - далеко не главный элемент.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён