Я не беру на работу тех, кто приходит исключительно за деньгами.

Зарплата - главный мотиватор при поиске работы, с этим я согласен. Сильный работодатель должен предложить сильный денежный пакет, чтобы привлечь человека, и этот пакет должен закрывать его базовые потребности. Ценного специалиста, которого тяжело отпустить, нужно регулярно "повышать" и индексировать, но и здесь должна быть мера.

Но если на собеседовании кандидат говорит только о деньгах — какая зарплата, какие доплаты, как быстро она будет расти — и видно, что пришёл он только ради этого, такой человек точно не для меня.

Помимо зарплаты обязательно должно мотивировать что-то ещё. Рост: карьерные перспективы, новые навыки и компетенции. Возможности, которых нет у других работодателей. Люди, с которыми интересно. Тематика, которая цепляет: техника, технологии, человеческие отношения, экология, да хоть борьба за мировое господство. Что-то должно быть.

Потому что первая, вторая, шестая, двенадцатая зарплата становится привычкой. Привычкой становится и работа. Человек замыливается, устаёт, перестаёт развиваться и потихоньку деградирует. А когда он начинает приносить отрицательный результат и с ним приходится расставаться, слышишь одно: «Мне же у вас нравится, у вас хорошие деньги».