По данным hh.ru, в июле 2026 года hh.индекс в сфере «Информационные технологии» составил 24,4 — столько активных резюме в среднем приходится на одну активную вакансию. За год вакансий стало на 34% меньше, резюме — на 28% больше. Формально это рынок работодателя. Но когда я разговариваю с собственниками и тимлидами, слышу обратное: «откликов сотни, а взять некого». Противоречия здесь нет. Вот что я вижу на практике. 1. Откликов стало больше, а времени на разбор — нет. Тимлид, который раньше смотрел 20 резюме, теперь получает 200 и внимательно читает первые 30. 2. Отклики стали шаблоннее. Сопроводительные письма всё чаще пишет нейросеть, и они похожи друг на друга. Отличить сильного кандидата по тексту стало труднее. 3. Средний индекс скрывает разные рынки. Конкуренция среди начинающих и среди тех, кто держит в голове систему целиком, — две разные истории. Опытного бэкенд-разработчика с продовым опытом по-прежнему ищут долго. 4. Вакансии описаны размыто. «Ищем сильного разработчика в дружную команду» привлекает всех и не отсекает никого. Что из этого следует для нанимающей стороны: — узкая и конкретная вакансия даёт меньше откликов, но больше релевантных; — короткий разбор реальной задачи на созвоне экономит больше времени, чем ещё один фильтр по ключевым словам; — смотреть стоит на сделанное: кейсы, репозитории, работающие продукты, — а не на перечень технологий. И для специалистов: в таком рынке выигрывает не тот, кто откликается на всё подряд, а тот, у кого есть понятная публичная витрина — профиль, где видно, что именно человек делал и какой результат получил. Как у вас сейчас: откликов стало больше, а найм — быстрее или медленнее? #найм #ИТрекрутинг #рыноктруда #разработка #HR