Собеседование- это всегда интересный опыт. Я, как HR автосалона «Первый километр», советую кандидатам относиться к интервью не как к экзамену, а как к переговорам. Здесь обе стороны ищут выгоду: кандидат- стабильность, команду и подходящие условия, а компания- сотрудника, который хочет расти вместе с ней. Три совета, которые (по моему мнению) помогут вам пройти собеседование успешнее: 1) Изучите компанию. Это просто: погуглите, спросите ИИ или знакомых. Когда вы приходите подготовленным, вы можете задать глубокие вопросы по внутренним процессам. Мне, как рекрутеру, всегда приятно видеть, что кандидата интересует не только размер зарплаты, но и то, как устроена работа изнутри. 2) Soft skills важнее Hard skills. В нашем автосалоне это особенно актуально для вакансий МОП и байера. Нам не страшно, если вы не знаете наше рабочее приложение, так как мы всему обучим. Но нас подкупает позиция: «Я не знаю эту программу, но разберусь сам, а если возникнут сложности, то спрошу коллег». Это амбиции и энергия, которые мы ценим больше всего! Кстати, не пытайтесь «продать» себя любой ценой. Лучшая стратегия-это быть собой, вести честный диалог и проявлять коммуникабельность. Для продажника это базовый навык, поэтому собеседование не должно быть для вас стрессом) 3) Не недооценивайте вопрос о хобби. Многие пытаются угодить и говорят: «Люблю автомобили», но не могут объяснить, в чем именно проявляется эта любовь. Помните: хобби- это ваше отражение! Как я «читаю» кандидата по его увлечениям? Рыбалка - усидчивость, умение планировать и ждать. Спорт/борьба- дисциплина, уверенность и умение работать над ошибками после проигрыша. Компьютерные игры- командная работа, компромиссы и стратегическое мышление. Театр/вокал - готовность выходить из зоны комфорта и экспериментировать. Выбор хобби редко бывает случайным, я в этом уверена).

За каждым резюме стоит человек. И для меня важно найти не просто подходящего специалиста, а личность, которая усилит наш коллектив и разделит общие цели!

Будьте собой - это всегда самый выигрышный вариант!