Уже несколько раз в разных источниках видела споры насчет кофе, и эти обсуждения показывают, как меняется наше представление о профессионализме.

Рекрутеры с большим стажем говорят о том, что кандидат с на собеседовании — это, мягко говоря, не лучший сигнал. 🔍Вот, например, один из источников: https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2026/sep/22/iced-coffee-is-it-wrong-to-take-into-a-job-interview ☕ Стаканчик в руках как бы создаёт впечатление, будто интервью - это еще один пункт в списке дел между спортзалом, кофейней и встречей с друзьями. Не важная встреча, к которой человек готовился, а мероприятие, на которое он заскочил по дороге. И эту точку зрения можно как поддержать, так и оспорить.

Кто-то считает, что взрослый человек может прийти на встречу с кофе — и это никак не говорит ни о его компетентности, ни о мотивации, ни о способности работать.

Собеседование действительно часть дня, а не сакральный ритуал, ради которого нужно войти в переговорную в идеально выглаженной рубашке, с пустыми руками и лицом человека, который три часа медитировал и гадал на вакансию

Кто-то, напротив, видит в этом небрежность. Особенно если речь о первом знакомстве: кофе может пролиться, занять руки, заставить искать салфетки, отвлекать. И тогда вопрос не столько в “профессионализме”, сколько в элементарной предусмотрительности.

Честно говоря, я вообще не придавала этому значения до тех пор, пока не наткнулась на несколько таких обсуждений в разных источниках.

Мне кажется, проблема начинается в тот момент, когда мы начинаем делать далеко идущие выводы из очень маленького факта; это очень соблазнительный путь для любого человека, работающего на скоростях: маленький внешний сигнал быстро превращается в большую гипотезу о человеке.

Кандидат пришел с айс-латте — значит, не заинтересован.

Кандидат не включил камеру на первой минуте созвона —не умеет строить отношения.

Ничего, что когда кандидат и рекрутер с включенными камерами, а нанимающий менеджер не соизволил ее включить? (Но это отдельная ветка обсуждения).

Тем не менее, у любого профессионала, на мой взгляд, должно быть достаточно дисциплины/навыков, чтобы не путать личное раздражение с оценкой кандидата.

И еще такой момент: несколько раз читала про “тест на кофе”. Якобы на собеседовании предлагают кандидату кофе, а потом смотрят его реакцию: куда он денет чашку после собеседования (пойдет ли ее мыть, спросит ли, куда поставить). На случай таких извращенных “тестов” лучше реально прийти со своим стаканчиком.

И да, контекст всё-таки важен. Если это интервью в компанию со строгой корпоративной культурой или компания заранее обозначила строгий формат, латте может быть не самым удачным аксессуаром. Если это встреча в креативном агентстве, кофейне или неформальном офисе — возможно, никто даже не заметит.

Хотя я бы всё-таки выбрала допить кофе до интервью или просто взять воду - потому что волнение, рубашка и стакан с крышкой, которая точно со стаканчика соскочит — слишком рискованная комбинация.

Однако, как выясняется, тема с кофе уже устарела - кандидаты на собесах курят электронки. Пока не определилась со своим отношением к этому, и это тоже "совсем другая история".

Важно, насколько мы умеем считывать контекст — и насколько готовы оценивать человека по его реальным компетенциям, опыту, ясности мышления и способу взаимодействовать, а не по стаканчику в руке. Для этой оценки есть много крутых инструментов, чтобы нужно гадать на кофейной гуще!

И теперь самое главное: вы за или против кофе на собесе?