Недавно я рассказывала о том, что вы можете прицельно откликаться в русскоязычные компании, если ищете работу за границей. Сегодня хочу поделиться еще одним стратегическим лайфхаком: откликаться в стартапы.

Этот вариант работает, потому что туда менее строгий отбор, компания смотрит, что умеет человек и как быстро разберется. Поделюсь своим опытом: несколько лет назад меня позвали на должность без названия, потому что нанимающий смотрит на человека, а потом определяет, что ему можно отдать.

Этот путь не без нюансов: вакансии закрываются быстро и часто не выходят на джобборды, большинство стартапов закрывается в первый год, процессы хаотичны, а нагрузка – выше.

Если вас это не напугает, то быстро вырастете – до лида можно вырасти за год-два, и сможете на старте получить опционы растущей компании. Например, так поступает Додо Пицца, Яндекс и Озон.

Как попасть в эту тусовку? Через нетворкинг. Выберите компанию, найдите основателя в LinkedIn или просто сотрудника команды и напишите короткое сообщение. Укажите роль, расскажите об опыте, подсветите пул задач, которые можете закрыть и, конечно, опишите мотивацию. В общем, это должно быть классическое сообщение для аутрича или холодного отклика 👌

Как еще узнать об открытых позициях? Через специальные площадки:

1. Y Combinator Work at a Startup: компании из портфеля YC, писать можно сразу основателям 2. Wellfound: одна из самых больших баз стартапов, есть удалёнка и офис 3. Welcome to the Jungle: удобно фильтровать по размеру компании 4. Remote OK: удалённые роли с отдельным разделом для стартапов

Если вы готовы к этому приключению, скучно не будет!