Каталог ролей и функций HR-службы по профстандарту 109н
Когда компании нужна HR-служба или её перестройка, первым обычно спрашивают: «Сколько нам нужно кадровиков?» Но на этот вопрос нельзя ответить сразу. Сначала нужно понять, что служба должна делать, потом — какие функции и должности для этого нужны, и только после этого считать, сколько людей.
В карточках — предлагаемый каталог ролей и функций для HR-службы. Его можно взять за основу и сверить с ним свою службу: все ли функции закрыты и за кем они закреплены. Так может выглядеть структура у крупного подрядчика с объектами и вахтой.
У каждой роли указаны код трудовой функции и уровень квалификации по профстандарту «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н). Знак ≈ — функция в 109н прямо не названа, отнесена по смыслу.
Это каталог ролей и функций для сверки по открытым источникам. Он не основан на данных какой-либо организации. В каждой компании структура своя — под свои цели и задачи.
