Недавно обсуждали с подругой из другой отрасли, как меняется отношение к работе у разных поколений. Разговор получился интересным и заставил задуматься, насколько по-разному мы воспринимаем мотивацию и карьеру

Я – зумер, и мне особенно интересно наблюдать за различиями. А ещё, этот разговор показал, насколько важно руководителям понимать мотивацию сотрудников разных поколений

Для миллениалов важны не только деньги, но и признание, карьерный рост, статус. Они готовы годами работать в одной компании ради повышения

Для зумеров приоритеты иные:

• Достойная зарплата как основа комфортной жизни

• Развитие и возможность повышать свою стоимость на рынке

• Ментальное здоровье и нежелание жертвовать собой ради работы

• Финансовая стабильность, но не через должность на годы, а через доход, который позволяет жить и строить планы

💡 Почему так? Стоимость жизни растёт, крупные покупки становятся менее доступными, а диплом абсолютно не гарантирует карьеру. В таких условиях стабильность – не привязанность к одному работодателю, а финансовая независимость и свобода выбора.