Как бывший рекрутер, знаю, что такие фразы могут раздражать. Тон не супер френдли. Но по сути 4-5 вообще-то очень резонные вопросы, которые стоит задавать (если такой информации нет). Ну а 6 - честность хороша! Особенно для первого этапа, если вы работаете не с откликом - по-моему нормально сказать, что интерес пока только на стадии знакомства. Особенно если компания не супер-известная на рынке или в конкретном сегменте

"Буду разговаривать только с директором" 🙈 кандидат на HRD

Меня в какой-то момент взбесили боты и в тг рекрутеру написала "Если ты бот - напиши лимон, если ты человек - напиши солнце" 😅 Уже хочется очеловечивания поиска))

«Но ты не просишь с уважением, не предлагаешь дружбу, даже не думаешь обратиться ко мне — крёстный».

Меня недавно спросили: А по жизни то чего добились? Я ответила: Чести с вами встретится 😅 Это было единственное цензурное, что в голову пришло😅

Каков ваш портрет соискателя?

А если честно, куда делся предыдущий человек, на место которого открыта вакансия?

Этот вторник требует правды. И я её сегодня и выдала на втором этапе интервью с гендиром, на вопрос — а почему вы хотите работать в ИТ? — я ответила, что ИТ это бизнес, в котором обычно юниты возглавляют мужчины, а как-то так случилось, что с мужчинами у меня прекрасно получается общаться, ну так совпало, поэтому в ит мне гораздо проще, интереснее и эффективнее. А феминизм у меня давно застрял где-то в районе 35 лет и с тех пор находится в ремиссии и лечения не требует. Как-то так сложилось, что у меня больше мужской тип мышления, я даже намёки понимаю вообще никак — скажи прямо, что ты хочешь или жди 3-4-5 месяцев, пока твой намек до меня не дойдёт.

В общем, даже самой интересно, прошла ли я это собеседование)))

а вы точно режиссер? сказала юная красивая снимая....

А я точно дизайнер? 🖐😎

А вы работаете на Яндекс 360? И если «да» и кандидат принимает оффер – работать вряд ли хочет😆 У нас ни почта, ни календарь не работают уже 2 дня🥲