Был на прошлой неделе на бесплатном вебинаре от знаменитой платформы, которая начинается на «ай». Вебинар назывался: «Барьеры в карьерном росте HR». Естественно, как любой бесплатный вебинар, он продавал что-то платное, в данном случае онлайн-курс «Как стать HRD». Звучит неплохо, бодро, организованно. К сожалению, всё это было рассчитано на ЦА «подборщиков». Так о чём же там вещали и какую пользу несли, с учётом того, что курс, который они продавали, стоит 170 т.р.

Запомнилось 2 мысли:

Если хотите закрывать вакансии, то должны предлагать денег выше среднего по рынку за аналогичную позицию, так как соискателям важна ЗП. — Я считаю это просто гениально (сарказм). Предлагай денег больше — и будут лучше кандидаты.

На мой вопрос, как руководителю отдела обучения стать HRD, был следующий ответ: надо заняться подбором, так как подбор — это самое важное, что закрывает HRD, всё остальное вторично. Поэтому мне было предложено обратиться с инициативой к своему руководству, что я хочу закрывать какие-то вакансии. Я представил даже лицо своего руководителя с запечатлённым вопросом: «А ты типа в обучении всё реализовал и заняться нечем?»

После этого я отключился.

Зажал, так сказать, 170 т.р. А так бы узнал ещё много интересных мыслей))))

А вот так если задуматься: а какой карьерный трек из обучения? Реально ли считаете, что в HRD можно вырасти только из подбора? И тогда вопрос: а что это за компании, в которых всегда только важен подбор? Значит, там мега текучка всегда? Так много вопросов и так мало ответов. Истина где-то там.

#бизнес_тренер #ожидания_реальность #отдел_обучения #выгорание_тренеров #эльдарнебизнестренер #hrd #ispring