Товарищи соискатели! Важное сообщение с трудового фронта.

Начнём с того, как это выглядит с вашей стороны. Человек серьёзный, основательный - не из тех, кто откликается на всё подряд одним нажатием кнопки. Он сперва изучит сайт компании от первой строчки до последней, как протокол допроса. Поднимет отчётность, проверит обороты. Соберёт показания свидетелей: отзывы бывших сотрудников на всех площадках, сверит одно с другим. Изучит профили руководства - кто откуда пришёл, чем прежде занимался. Составит, одним словом, полное дело - том увесистый, хоть в архив сдавай. И только после такой кропотливой работы нажмёт заветную кнопку “откликнуться”. Потратил вечер своей единственной, невозвратной жизни. А в ответ - тишина. Будто кануло резюме в колодец без дна.

Так вот, граждане, в чём генеральная линия сегодняшней беседы: иногда это не потому, что резюме плохое. Иногда это потому, что позиции-то никакой и нет.

Почему так бывает

Бывает, сидит на месте человек, трудится исправно, а компания на всякий случай присматривается, кто ещё найдётся на рынке - вакансию при этом никто не снимает. Бывает - позиции нет совсем, просто отдел кадров собирает резерв про запас. Дело совершенно законное. Беда не в самом резерве. Беда в том, что почти никто не говорит об этом вслух. Любимцы автора в этом вопросе - госкорпорации. Бюрократии там хватает. Зато нередко пишут прямым текстом: “Формируем кадровый резерв, позиция в моменте закрыта, но откликайтесь на перспективу”. Честно и с уважением к времени человека. А вот частные компании, обожающие порассуждать о бережном отношении к людям, именно здесь почему-то предпочитают хитрить - вешают вакансию как открытую, собирают отклики, а позиции как не было, так и нет.

Почему это не мелочь

Машине, которая план по воронке кандидатов выполняет, всё равно, что чувствует человек по ту сторону экрана - потратил ли он вечер, понадеялся ли зря. Это та же история, что мы уже не раз разбирали: система заточена на свои показатели, а не на уважение к человеку в ней. Только здесь дело не в алгоритме. Дело в обыкновенной нечестности, которую легко исправить одной строчкой в описании вакансии. И вот что важно, товарищи. Когда человек потратил вечер, настроился, представил себя на этом месте - а в ответ тишина, у него пропадает не только вечер. У него пропадает вера в то, что поиск имеет смысл. Он начинает думать, что дело в нём, в его резюме, в его опыте. А дело-то в другом: его просто водили за нос.

Что делать, если попали в такую историю

Первое. Не берите на себя вину. Если вы сделали всё правильно - изучили компанию, написали по делу, откликнулись - а в ответ ничего, это не ваш провал. Второе. Проверяйте вакансию на признаки пустышки. Висит больше двух недель без обновлений, в описании сплошные общие слова без конкретных задач, зарплата заметно выше рынка без объяснений - повод насторожиться. Третье. Один раз написали - и двигайтесь дальше. Не сидите и не ждите ответа неделями. Ваше время дороже, чем чья-то забывчивость или чья-то хитрость.

Резолюция

Адресована она не абстрактному рынку труда, а лично вам, товарищ эйчар. Хотите резерв - собирайте, дело нужное. Но проявите сознательность: напишите в описании правду. “Вакансия на перспективу”. “Формируем резерв”. Три слова, которые ничего вам не стоят, - а человек сам решит, тратить на вас вечер или поберечь его для компании, где позиция реальна. Прячете правду за красивой кнопкой “откликнуться” - теряете доверие к вашей вакансии-витрине на будущее. Обманутый однажды дважды к вам не вернётся.

Будьте честнее, товарищи HRы. Больше от вас никто не просит.

💼 Всего за 3 дня МЫ с Вами меняем подход к поиску - и рынок начинает отвечать взаимностью С Уверенностью в Вашем результате, Партнер по Карьерному проектированию Василий Кирпичников 🚀 Не HR - я тот, кто сидит по ту сторону стола и говорит “берём” или “нет” 🚀 20+ лет принимал кадровые решения 🚀 Помогаю проходить отборы 400+ человек на место #найм #вакансии #поискработы #hrtech