Оно уже есть, только кандидаты не в курсе. Сначало для всех введут не более трёх откликов в сутки( например) подписчикам про без ограничений, потом для компаний предфильтр от сомнительных, бизнес , ничего личного.

Такое вряд ли. Бизнес модели посыпется у hh

Ха ха ру на такой модели заработают больше, чем просто объявления размещатьЭчары на внутрянку переключатся😁вовлекать сотрудников в развитие компании - фабрики идей, научно-технические конференции, кейс-чемпионаты, проектные команды, амбассадоры, все дела.

На чем зарабатывает ха ха ру?

Быстрый ответ Алисы AI

Содержимое ответа Бизнес-модель hh.ru (HeadHunter) строится на двустороннем сетевом эффекте: платформа соединяет работодателей и соискателей, и доход компания получает преимущественно с той стороны, которая может платить — с работодателей. Соискатели пользуются сервисом бесплатно: размещают резюме, откликаются на вакансии. kormishin.ru finam.ru Основные источники дохода 1. Размещение вакансий. Работодатель платит за право опубликовать объявление о вакансии на платформе. longterminvestments.ru 2. Доступ к базе резюме. Компания предоставляет работодателям платный доступ к обширной базе резюме. Это позволяет искать кандидатов, даже если они не откликались на конкретную вакансию. kormishin.ru 3. Пакетные подписки. Работодатели могут приобретать комплексные подписки, которые включают как размещение вакансий, так и доступ к базе резюме на определённый период (от одного дня до года). longterminvestments.ru t-j.ru 4. Дополнительные услуги и продукты. К ним относятся инструменты для автоматизации рекрутинга (например, системы ATS вроде Talantix), решения для кадрового электронного документооборота (КЭДО), сервисы для анализа вовлечённости персонала и другие HR-технологии. finam.ru tenchat.ru Почему это работает Ключевой фактор успеха — сетевой эффект. Чем больше соискателей размещают резюме, тем ценнее база для работодателей. И наоборот: чем больше качественных вакансий, тем активнее люди регистрируются и заполняют профиль. Это создаёт устойчивую экосистему, где обе стороны заинтересованы в продолжении взаимодействия. kormishin.ru Финансовые показатели По итогам 2025 года выручка HeadHunter составила 41,2 млрд рублей, а скорректированная EBITDA — 22,76 млрд рублей с рентабельностью 55,2%. Это очень высокий показатель, который говорит о хорошей маржинальности бизнеса. kormishin.ru cnews.ru Развитие в HR-tech В последние годы компания активно развивает направление HR-tech, выходя за рамки классического рекрутинга. Это включает инвестиции в смежные сервисы (Skillaz, HRlink, Dream Job, Talantix) и разработку инструментов на базе искусственного интеллекта для более точного подбора и удержания сотрудников. Однако это направление пока является убыточным. finam.ru tenchat.ru cnews.ru Риски На бизнес компании влияют макроэкономические факторы. Например, в условиях низкой безработицы работодатели могут сокращать активность найма, что напрямую сказывается на доходах от размещения вакансий. Также давление на показатели может оказывать оптимизация бюджетов со стороны малого и среднего бизнеса. axdigital.ru finam.ru Таким образом, успешность hh.ru как бизнеса зависит от баланса между сетевым эффектом, эффективностью монетизации и общей конъюнктурой рынка труда.

Это всё давно работает, только не озвучено..Цифровой след и оценки ставит алгоритм😁 раз в жизни накрошил батон на додо пиццу и в чс к ним и их друзьям и друзьям друзей 😁

Ну это как бы. Эээ. В смысле 90% что за гениальная идея. Если я буду ждать 90% я буду работать на предыдущей работе. Без всякого развития и повышения ставки.

Смена сферы деятельности: 🗿🗿🗿

В каком смысле?

Если ИИ будет отсекать при несовпадении резюме больше, чем на 90%, то люди, которые захотят сменить сферу, не смогут это сделать, т.к. их резюме будут сразу отсекаться

Это не то😊я так полагаю что активность кандидата алгоритмами отслеживается, его заносят в список кому и автоотказа достаточно, 😊 но вот кандидат этого не понимает, а когда на его страничке резюме появятся какие-то знаки( дизлайки и тд, цифры)) то появится понимание за что так

Кстати, классная идея, чтобы могли рекомендовать те, с кеми прошел собес, и кто отказал. Особенно когда отказы:"вы overqualified".

Ну да отказ оверквалифаед надо помечать другим образом. А то прийдется с вкатунами на одной полке пылится.