Как отсеять лучших и нанять инфоцыгана: краткое пособие по современному рекрутингу ​Рынок труда окончательно сошёл с ума. Сегодня твой реальный опыт, годы практики и решённые задачи стоят ровно ноль, если ты не угадал, какие именно «волшебные слова» рекрутер хочет увидеть в твоём профиле сегодня утром. ​Раньше собеседование было нужно, чтобы увидеть человека вживую, прощупать его логику, потенциал и адекватность. Сейчас до собеседования допускают только тех, кто прошёл кастинг на лучшего SEO-оптимизатора собственной анкеты: ​Написал честным человеческим языком, чем занимался — «слабое резюме, нет системности». ​Налил корпоративной воды про P&L, визионерство и квантовый рост метрик — «о, наш кандидат, срочно зовём!». ​Отработал месяц в компании, где тебя обманули с условиями, и не стал терпеть — «летун и нестабильный элемент». ​Не оставил «воздуха между абзацами» или назвал должность не так, как модно в этом сезоне — летишь в корзину за три секунды без права на звонок. ​Рекрутеры превратились в литературных критиков с синдромом вахтёра, которые судят о профессионализме по шрифтам, отступам и попаданию в шаблонные триггеры. И понятно почему: подавляющее большинство из них никогда в жизни не работали руками в тех сферах, куда ищут людей. Они не запускали продукты, не управляли бюджетами и не вытаскивали проекты из кризисов. А когда ты вообще не понимаешь сути чужой профессии, в живом диалоге ты просто поплывёшь — поэтому куда проще не включать голову и работать живым «Ctrl+F», механически сверяя буковки на экране со своей шпаргалкой. ​Но самый циничный прикол в другом: днём эти же штатные HR-специалисты пачками сливают сильных практиков за «неправильно упакованный опыт», а вечером вешают в соцсетях плашку «карьерный консультант» и за деньги учат соискателей, как переписать резюме, чтобы пройти их же собственный тупой фильтр. Сами сломали систему найма — сами продают билеты на её обход. ​А потом компании удивляются, почему на рынке «кадровый голод», а внутри процессов полный бардак. Да потому что вы сами поставили на вход людей, которые оценивают специалистов по обложке, и выстроили сито, через которое проходят не те, кто умеет делать результат, а те, кто лучше всех научился врать в анкетах.