В кадровых чатах и судебных коридорах периодически всплывает одна и та же история, достойная пера Салтыкова-Щедрина. Речь о ситуации, когда работодатель заключает с бухгалтером срочный трудовой договор на основании абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Формулировка звучит гордо: «для выполнения заведомо определенной работы по начислению зарплаты и сдаче отчетности».

Казалось бы, все законно. Работа есть - договор есть. Работы нет - договор кончается. Но есть один нюанс, который превращает этот план в пшик: работа по начислению зарплаты не кончается никогда. Пока живо ООО, пока есть сотрудники и налоговая, эта функция будет актуальна.

И вот наш работодатель, окрыленный статьей 79 ТК РФ, вручает бухгалтеру уведомление об истечении срока. Аргумент железный: «Мы сдали отчетность, цель достигнута, до свидания». А бухгалтер в ответ цитирует статью 58 ТК РФ и Пленум Верховного Суда № 2, где черным по белому написано: если срочный договор заключен без достаточных оснований, а работа носит постоянный (длящийся) характер, суд признает его бессрочным.

И вот тут начинается самое интересное. Работодатель оказывается в ловушке:

1. Доказательств, что работа выполнена окончательно, у него нет. Акт о завершении проекта не подписан, потому что квартал закончился, а завтра начинается новый. 2. Трудовая функция бухгалтера никуда не делась. Кто будет начислять зарплату в следующем месяце? Снова он? Или гендиректор, который едва помнит пароль от 1С? 3. В штате нет второго бухгалтера, которому можно было бы передать дела. Это как уволить единственного сантехника, заявив, что трубы почищены раз и навсегда.

Судебная практика в таких случаях неумолима: если нет бесспорных доказательств завершения работы, суд восстанавливает сотрудника. Добавьте сюда оплату вынужденного прогула, судебные издержки и испорченные нервы. Оно того стоит? Вряд ли.