❗ Чек-лист оценки эффективности обучения
1⃣До обучения: ⭐️Определена бизнес-задача; ⭐️Понятно, какой навык или поведение должно измениться; ⭐️Зафиксированы исходные показатели; ⭐️Определены критерии успеха; ⭐️Запланирован бюджет.
2⃣После обучения: ⭐️Измерена удовлетворённость участников; ⭐️Проверены полученные знания; ⭐️Выполнены практические задания; ⭐️Оценено применение навыков в работе; ⭐️Получена обратная связь от руководителей.
3⃣Через 1–3 месяца: ⭐️Проверено, изменилось ли поведение сотрудников; ⭐️Сравнены бизнес-показатели до и после обучения; ⭐️Определено, какие знания действительно применяются; ⭐️Выявлены причины, если навык не переносится в работу; ⭐️Скорректирована программа.
4⃣Финальная оценка: ⭐️Рассчитана стоимость обучения на одного участника; ⭐️Оценён бизнес-эффект; ⭐️Определено, стоит ли масштабировать программу; ⭐️Зафиксированы рекомендации для следующих обучений.
