Не в смысле зарплаты. Хотя и её тоже.
А в смысле профессионального масштаба, компетенций и возможностей, которые вы почему-то продолжаете считать чем-то само собой разумеющимся.
Недавно получила обратную связь от участницы исследования, касательно диагностики, по моему методу JobZenLab.
И одна её фраза заставила меня улыбнуться:
«Я сильнее, чем кажусь себе, и я не совсем верно формулирую свой карьерный трек».
Вот ради таких открытий я, собственно, и затеяла всю эту историю.
Ведь что мы обычно делаем, когда задумываемся о карьере?
Открываем резюме. Смотрим вакансии. Сравниваем требования со своим опытом. Иногда решаем, что чего-то не хватает, и отправляемся за очередным обучением.
А кто-нибудь вообще проверял, насколько точно мы сами понимаем собственный профессиональный опыт?
Не количество лет и названия должностей.
А то, как мы принимаем решения, в чем действительно сильны, какие задачи решаем лучше других и при каких условиях раскрываемся, а при каких, медленно превращаемся в выжатый лимон.
Участница JobZenLab призналась, что до диагностики практически не фиксировала подобные наблюдения за собой.
И когда система начала разбирать реальные рабочие ситуации, задавать уточняющие вопросы и искать закономерности, произошло интересное.
«Она вытаскивала из меня то, что я туда не закладывала, но попадала в точку».
В итоговой обратной связи:
— 9/10 точность и узнаваемость профессионального портрета.
— 9/10 понятность и обоснованность выводов.
— 10/10 ясность критически важных условий работы.
Но самое интересное даже не цифры.
«Мне точно хочется перечитывать этот диалог ещё не один раз. Я каждый раз нахожу в нём что-то новое, чего не замечала раньше».
И вот здесь я хочу остановиться.
Мы привыкли оценивать карьеру через то, чего нам ещё не хватает.
Навыков. Опыта. Образования. Уверенности. Красивой строчки в резюме.
Но иногда гораздо полезнее разобраться с тем, что у нас уже есть.
Потому что между вашим реальным профессиональным потенциалом и тем, как вы его воспринимаете, может лежать огромная дистанция.
А ведь именно из своего представления о себе мы выбираем вакансии, называем зарплатные ожидания, соглашаемся на предложения и решаем, на что вообще имеем право претендовать.
Для этого я и создала JobZenLab.
Это не тест «какая профессия вам подходит» и не очередной генератор советов от искусственного интеллекта.
Это глубокая карьерная диагностика, построенная на ваших реальных рабочих ситуациях, решениях и реакциях.
В результате вы получаете не просто описание своих сильных сторон, а персональную карту:
— какие профессиональные качества у вас действительно устойчивы;
— какие рабочие задачи и условия вам подходят;
— где вы недооцениваете себя или, наоборот, не замечаете рисков;
— какие карьерные гипотезы стоит проверить, прежде чем принимать следующее решение.
Не готовую судьбу на ближайшие десять лет. А более точную систему координат для собственных решений.
И, возможно, обнаружите, что проблема была вовсе не в недостатке компетенций…
А в том, как вы привыкли о себе думать…
⭐️
Сейчас JobZenLab доступен в формате диагностики за 3 000 ₽.
Пройти её можно до 30 ноября. Дальше текущий формат будет недоступен из-за внутренних изменений платформы, а следующая версия продукта пока в разработке.
Если вы на карьерном перепутье, чувствуете, что выросли из прежней роли, или просто хотите наконец разобраться, чего на самом деле стоит ваш профессиональный опыт, напишите мне в сообщения «Диагностика».
Расскажу, как всё проходит, и вместе поймём, подходит ли вам этот инструмент.
И напоследок один вопрос:
Когда вы в последний раз оценивали себя не по тому, чего вам не хватает, а по тому, что вы уже умеете?
Если чувствуете, что застряли и поиск идёт по кругу, вы знаете, где меня найти 💚 @jobzenlab
написать мне в личные сообщения
