Даже я, будучи владельцем кадрового агентства и Центра продвижения кандидатов, удивляюсь, как расцвел рынок карьерного консультирования!

❓Как раньше проходило стандартное #собеседование на работу❓

На завод/в офис/магазин/склад приходил кандидат, в лучшем случае приносил рукописное #резюме или трудовую книжку. И, присаживаясь напротив начальника отдела кадров или прямого руководителя, рассказывал: -Зовут меня Михалыч, учился в пятом ПТУ, потом поступил в политех на заочку и пошел работать в цех. Сначала был учеником мастера. Потом стал мастером. Когда закончил политех, повысили до начальника цеха. Через год стал инженером, причём уже на 3 цеха. Разрабатывал новые технологии, руководил работниками, получил грамоту…

Начальник отдела кадров слушал, задавал вопросы и почти сразу принимал Михалыча на работу. Ну а что тут думать? Пришел на завод производственник, который хочет и может работать.

Как сейчас проходит собеседование у того же самого Михалыча? 👉найти эксперта, который составит #резюме (по всем правилам рынка, конечно же); 👉научиться пользоваться #hh и при этом не сойти с ума; 👉отправлять отклики на вакансии, получать игнор и #отказы; 👉самому звонить на заводы, чтобы «записаться на собеседование», не дозваниваться стабильно ни по одному телефону отдела персонала; 👉чудом попасть все же на #собеседование и узнать, что он не понимает половины вопросов девушки-рекрутера про «харды», «софты», «цифровизацию» и «внедрение ИИ-агентов в производственные процессы»; 👉обесценить свою экспертизу и свой #опытработы после нескольких таких «чудесных» собеседований и впасть в депрессию.

🤷🏻‍♂️Я НЕ считаю, что это честно и это нормально, когда нормальный рабочий человек вынужден заниматься кучей НЕ СВОИХ ДЕЛ, чтобы банально найти работу. Однако по факту так выходит, что чтобы найти работу, действительно надо обратиться к специалисту/агенту/карьерному консультанту.

Это веяние рынка и тех изменений (позитивных и не очень), которые нам предлагает прогресс 21 века.

Михалычи, как вы? Держитесь?