Все говорят о том, что сейчас рынок компаний, много специалистов в поиске работы, но рост предложения кандидатов сам по себе не упрощает найм квалифицированных специалистов. Для сложных ролей фокус перемещается в более тщательный отбор и проверку компетенций. По данным hh.ru и Talantix за 2026 год: - доля отказов из-за несоответствия навыков выросла с 39,8% до 42,4%; - у дата-сайентистов и специалистов меди (журналисты, редакторы) она составляет 77,7%; - доля отказов из-за расхождения зарплатных ожиданий выросла с 5,7% до 8,5%; - среди продуктовых аналитиков зарплатное расхождение стало причиной 56% отказов. Отчасти это означает, что соискатели научились писать писать резюме под фильтры поиска и ai, а профессионализм специалистов по подбору и умение распознать обман на первых этапах никуда не делся.