Есть вещь, о которой на интервью не говорят вслух.

Читая резюме, мы невольно достраиваем человека: где-то догадываемся, где-то надеемся. К встрече портрет уже готов — и нарисовали его мы, а не кандидат.

Отсюда и знакомое расхождение: ожидания одни, реальность другая. Резюме показывает, что человек решил о себе рассказать. Оно не показывает, как он думает, что им движет и в какой среде он работает лучше всего.

Скиллтрек: Рекрутинг добавляет к вашему процессу профессиональный профиль кандидата — по компетенциям, которые важны именно для вашей вакансии. 30–40 минут на человека.

Что видно в профиле:

— сильные стороны и зоны роста; — таланты; — мотивация и стиль работы; — соответствие требованиям вакансии.

Профиль собирается из резюме и тестов на основе международных методик, по единой структуре. Каждый человек анализируется отдельно, людей между собой мы не ранжируем.

Главное — вы приходите на встречу, уже понимая, кто перед вами.

Как это работает — в статье на VC, там же презентационный ролик про оба продукта: https://vc.ru/hr/3189846-kak-vybirat-kandidata-i-razvivat-sotrudnikov

Запросите пробный доступ для вашей компании на 10 дней: https://strai-b2b.ru/

#Скиллтрек #Рекрутинг #HR #HRD #найм #интервью #оценкаперсонала #профилькандидата