Меня записали на собеседование к HR
Я не понимаю зачем звонить возможному будущему сотруднику и не знать ничего о работе маркетинга. У меня нет притензий к девочке-помошнице. У меня вопрос к HR, какое у меня сложится впечатление о компании “Завидово парк”?
Мой ответ. “Олеся, добрый день! Я откажусь от собеседования. К Вам это не имеет отношения, но человек который связывается с потенциальным специалистом должен знать функционал вакансии. Тем более если мы говорим о должности от которой зависит прибыль компании. Если мне не могут ответить на вопросы относительно вакансии и моего функционала это говорит о низком уровне работы HR. К собеседованию готовится не только соискатель, но и представитель компании. Это сотрудничество, а не запись к врачу через ресепшн. Благодарю за понимание. Успехов вам, будьте профессиональным HR🤝”
Ответ помощницы HR “Валерия, добрый день. Собеседование по данной вакансии проводит Директор по персоналу Матусевич Ю.В., где она подробно расскажет вам о данной вакансии, функционал данной должности подробно указан в профиле вакансии. Прошу прощения, что не произвела на вас должного впечатления”.
Прикол в том что я не откликалась на данную вакансию и мне никто не отправил информацию😁
P.S только что получила обратную связь по этой компании от потенциального кандидата, они каждые три месяца выставляют вакансию.
· 14.10
Ну по опыту скажу, что про маркетинг лучше не с hr разговаривать, а с руководителем маркетинга.
Или с директором. В общем с тем, с кем в команде
Hr обычно мало что знает о маркетинге, его задача первый скрининг сделать скорее.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.10
Уволился у них прошлый руководитель в маркетинге😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.10
Сразу вопрос. А почему?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.10
Мне сегодня на собеседовании на этот вопрос ответили - я должна им сказать как им продавать их продукт и развивать бизнес, а не спрашивать что у них было и какие сейчас инструменты используют для продвижения😁 тут приблизительно так же😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.10
Сразу сказать... Лучше сразу продавать.
У меня был кейс, где я разговаривала с собственниками бизнеса, у них маркетинга не было.
Предложила им провести анализ сделок, опросить ключевых клиентов. План составила на 3 месяца. -анализ всех сделок ABC xyz - ц/а - качественный наших постоянных клиентов - анализ текущей структуры срм - cjm - далее уже маркетинговый план
Перед этим провела несколько интервью с собственниками.
Сначала меня попросили сократить время до двух месяцев. Потом за три месяца привести лиды в сложный b2b, где сделка идёт в среднем месяцев 7
А без анализа и информации я как это сделаю? )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.10
Именно! У многих позиция - у нас все маркетологи были плохие и ничего не делали, нет бюджета, мы не хотим ничего менять, ничего не расскажем, не смей управлять моим бизнесом, но я хочу чтобы ты принесла мне деньги🌝
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.10
С лпр сложно работать, мне больше нравится с директорами по маркетингу разговаривать.)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 14.10
Нет) только с HR директором через помощницу🤣🤦
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён