Собственник может сэкономить на чём угодно, кроме ошибки в найме.

Какой он сегодня, работодатель, к которому люди идут и у которого остаются? Мы попросили нашего партнёра и директора IBC HR назвать три его главные черты⬇️

💻 Анна Петрова, собственник ЧЕБОКО Екатеринбург (производитель кофе свежей обжарки, лидер рынка по продаже и аренде профессионального кофейного оборудования): Я сама была сотрудником в найме и хорошо помню, что действительно ценно для людей, а что — просто формальность. Поэтому в свою компанию я взяла всё лучшее и убрала лишнее. Для меня современный работодатель строится на следующих китах.

Прозрачность 🔍 В команде я акцентую честные и взаимовыгодные отношения в обе стороны. Без порядочности в мыслях и поступках делать общее дело сложно, каким бы красивым ни был офис.

Быть на одной волне ❤️ В нашем офисе уютно, есть зона тишины, вкусно пахнет кофе — сюда хочется приходить каждый день. Здесь тёплая и безопасная атмосфера, без сплетен и интриг. Каждый уважает другого, может получить поддержку и задать вопрос. Забота о благополучии команды — моя личная каждодневная задача, которую я искренне люблю.

Гибкость и развитие 🌱 В подборе для нас приоритет — личностные качества: позитивное мышление, живой ум, ответственность, амбициозность, готовность к росту. Тогда есть смысл вкладываться в профессиональные навыки. Мы развиваем разностороннюю команду, сохраняя индивидуальный подход к каждому.

Контакты компании: 💻 Cheboko66.com ✉️ ceo@cheboko66.ru 📲 89122041666

💻 @LaraBogdanovaCEO Лариса Богданова, директор КА IBC HR: За 30 лет в подборе я видела сотни собственников. Современный работодатель отличается не бюджетом на найм и не соцпакетом. Он отличается тремя вещами.

Он честный 😇 Большинство пишут вакансию как рекламный буклет: «дружный коллектив», «возможности роста». А человек приходит и видит авралы и хаос. Современный работодатель пишет как есть. Когда ожидания совпадают с реальностью, люди увольняются в первые полгода в два раза реже.

Он думает о человеке до оффера и после 🎯 Не «найти и забыть». Мы профилируем кандидата по ценностям и мотивации, а не по «стрессоустойчивости» из резюме — текучесть на испытательном сроке падает на 35%. И не исчезаем после оффера. Адаптация ускоряет выход на полную мощность на 40%.

Он считает деньги 💰 Средняя стоимость закрытия вакансии — 450 тысяч. Уход в первые три месяца — ещё три зарплаты и 150 тысяч на новый поиск. Полмиллиона на одном неудачном найме. Экономия на подборе — это не экономия, а отложенные расходы.

💡 Современный работодатель — это умение балансировать между бизнес-целями и потребностями людей. Он честен на входе, не забывает о человеке после выхода и понимает, что экономия на найме оборачивается куда большими расходами.

Кадровое агентство IBC HR –30 лет формируем сильные команды и решения для бизнеса

📱 Мы в МАКС

✉️ Направьте ваше резюме @Julia_Deryuga Юлия Дерюга: hr18@ibc.ru ✉️ Вашу заявку на подбор, обучение или стратегическую сессию ждёт @Serbinskaya Диана Сербина: hr22@ibc.ru 📱 88007075580