Составили "идеальное" резюме, откликнулись на всё, что можно, но... вместо собеседования автоматический отказ? Бывали в такой ситуации?

Давайте разберём неочевидные причины отказов: 1. Опыт работы: слишком маленький либо слишком большой; кандидат работал много где или работал всю жизнь в одной компании 2. Зарплатные ожидания: кандидат просит слишком мало либо просит слишком много 3. Фотография: кандидат слишком серьезный на фото либо наоборот - весёлый; нет мэтча по вайбу

Для одних работодателей низкое зарплатное ожидание кандидатов это показатель здоровой самооценки, понимания уровня зарплат на рынке, а для других - ред флаг, отсутствие компетенций, застой. Одни порадуются небольшому резюме, другие возмутятся скудности.

Так что делать в такой ситуации, как составить резюме, которое понравится всем?!! Ответ: Да никак. Угодить всем работодателем не получится, поэтому главный совет - оставаться собой. Распишите опыт так, как считаете нужным, поставьте фотографию, которая описывает ваше состояние как сотрудника, напишите в поле "о себе", что у вас дома есть рыбки и вы увлекаетесь горнолыжным спортом. Таким образом вы найдете именно такого руководителя, с которым у вас сразу будет коннект.

Можно ли сделать вывод, что поиск работы это чистый рандом? Да нет, потому что в любом случае в первую очередь оценивается наличие результатов, практических навыков и прочего, что важно для должности, а вот уже потом совместимость с командой.

Делитесь своим опытом в комментариях! Как долго вам не удавалось найти работу? Какой совет могли бы дать молодым специалистам, чтобы их звали?