Есть неприятное ощущение, что искать работу стало сложнее даже тем, кто умеет работать и имеет хороший опыт.

И дело не обязательно в том, что вы стали хуже как специалист.

Посмотрим на цифры. В России в первом квартале 2026 года количество вакансий снизилось на 20% год к году, а число резюме выросло на 34%.

В ИТ ситуация тоже изменилась: вакансий стало меньше, а конкуренция за оставшиеся позиции выросла.

В США рынок найма также замедлился. В сентябре работодатели добавили всего 29 тысяч рабочих мест, а средняя продолжительность поиска работы, по приведённым данным, приблизилась к 25 неделям.

Что это означает для человека, который сейчас ищет работу?

Первое. Даже хороший специалист может искать работу дольше, чем рассчитывал. Когда работодатели осторожнее открывают новые позиции, на одну вакансию приходит больше кандидатов. И даже подходящий человек не всегда получает приглашение на собеседование.

Второе. Отказ не всегда означает, что вы недостаточно компетентны. Резюме могут не соответствовать формальным требованиям вакансии, опыт может быть описан не теми словами, которые ищет работодатель, а автоматические системы отбора способны затруднять путь к рекрутеру.

Это не значит, что любой отказ объясняется алгоритмами. Но отсутствие ответа само по себе ещё не говорит о вашей профессиональной несостоятельности.

Третье. Меняется сам вход в профессию. Когда компании автоматизируют часть задач и осторожнее нанимают начинающих сотрудников, получить первый опыт становится труднее. Работодатели хотят видеть готового специалиста, но где тогда набираться опыта тем, кто только начинает? Это один из самых сложных вопросов нового рынка труда.

Четвёртое. Просто отправлять больше резюме — не всегда лучшая стратегия. Иногда полезнее пересмотреть позиционирование, точнее показать результаты своей работы, разобраться в требованиях работодателей и выбирать вакансии, где ваш опыт действительно отвечает задачам компании.

И всё же я бы не сводила происходящее к формуле «работу теперь не найти». Рынок меняется. Где-то спрос снижается, где-то растут требования, где-то появляются новые задачи. Но между «рынок стал сложнее» и «я никому не нужен как специалист» — огромная разница.

Я работаю в HR больше девяти лет и смотрю на эту ситуацию не только со стороны кандидата, но и со стороны работодателя.

И очень хочу напоминать: поиск работы — это не экзамен на вашу ценность как человека.

Если сейчас вы находитесь в поиске, интересно узнать: что оказалось самым сложным именно для вас — найти подходящие вакансии, получить приглашение на собеседование или пройти отбор после первого контакта?

Давайте обсудим. Мне важно видеть не только цифры в исследованиях, но и то, как изменения рынка ощущаются людьми на практике.

#поискработы #вакансии #резюме #собеседование #карьера #HR #автоматизация #искусственныйинтеллект #будущееработы #работавроссии #трудоустройство #hrспециалист #hrэксперт #карьерныесоветы