Осень для HR-команд — время планировать следующий год: определять приоритеты, пересматривать подходы и решать, на какие задачи направить ресурсы.
Готовим для вас несколько онлайн-встреч, чтобы вместе разобраться в актуальных HR-вопросах и наметить ориентиры на 2027 год. А ещё делимся свежими материалами и приглашаем присоединиться к нашему исследованию. Собрали всё в одном месте:
Вебинар «Компетенции 2027: кого и чему учить?» 📅 20 октября в 11:00
Представим результаты анализа более 1300 оценок руководителей за 2025–2026 годы. Посмотрим, как изменились профили управленческих компетенций на разных уровнях, какие навыки требуют внимания и как на основе этих данных выбирать приоритеты развития на следующий год. ↪️ Зарегистрироваться на вебинар Вебинар «Система оценки на 2027 год: как собрать её от задач бизнеса» 📅 30 октября в 14:00
Разберем, как выстроить систему оценки от конкретных кадровых решений: выбрать подходящие инструменты и связать результаты с задачами бизнеса. ↪️ Зарегистрироваться на вебинар Исследование Formatta: как принимаются карьерные решения
Как компании принимают решения о назначениях? В исследовании хотим разобраться, как всё устроено на практике, и собрать реальный опыт HR, руководителей и сотрудников. Приглашаем поделиться своим взглядом! ↪️ Пройти исследование Статья «Модель компетенций для зумеров: как внедрять её с учётом поколения Z?»
Действительно ли молодым сотрудникам нужен принципиально другой подход к обучению и развитию? Мы предлагаем посмотреть на этот вопрос шире. Разбираем, почему возраст далеко не всегда определяет восприятие модели компетенций. ↪️ Читать статью
