Зарабатывать больше — не значит становиться богаче.

Кажется, осенью 2026 года некоторые из нас особенно остро почувствовали смысл этой фразы.

Приходят налоговые уведомления. Люди открывают суммы и задаются вопросом: «А это ещё что?!» И дело не только в налогах на квартиры, машины и землю. В уведомлениях за 2025 год некоторым гражданам начислен и дополнительный НДФЛ.

С 2025 года в России действует прогрессивная шкала подоходного налога. Для зарплат и ряда других доходов ставки составляют: — 13% — до 2,4 млн ₽ в год; — 15% — от 2,4 до 5 млн ₽; — 18% — от 5 до 20 млн ₽; — 20% — от 20 до 50 млн ₽; — 22% — свыше 50 млн ₽.

Это не значит, что при переходе порога весь доход облагается по повышенной ставке. Она применяется к соответствующей части дохода.

Но есть нюанс, который особенно интересен мне как руководителю рекрутингового агентства.

Мы всё ещё часто оцениваем карьерный рост по размеру зарплаты. А стоило бы считать, сколько денег в итоге остаётся у человека.

Допустим, вам предлагают новую должность. Зарплата выше, ответственности больше, встреч больше, стресс серьёзнее.

Но насколько ощутимо изменится ваш реальный доход? И стоит ли разница между прежней и новой зарплатой всех дополнительных усилий?

Это уже не просто вопрос налогов. Это вопрос экономики карьеры. И для работодателя тоже: если компания хочет привлечь сильного руководителя, недостаточно назвать красивую цифру в оффере. Нужно понимать, что именно кандидат считает выгодным предложением.

А теперь вопрос.

Вы когда-нибудь считали, сколько на самом деле стоит ваше стремление зарабатывать больше — с учётом налогов, времени, нагрузки и ответственности? Или мы все немного заложники красивой цифры в зарплатном предложении? Интересно почитать ваши мнения в комментариях.