Недавно прошел на техническое интервью на Golang позицию(стажировку) в Яндекс, после того как решил контекст, интервью должно было состояться 16-го числа но из-за известных событий собеседование отменили и отложили на не определенный срок. Было обидно так-как впервые прошел даже на этот этап. Ребята из больших компаний, дайте совет как попасть в ваши компании с моим стеком - это Golang на бекенде и React.js на фронте, есть большой интерес в сторону продукта, в свободное время пилю свой сервис, о котором написал пост.

- Я хочу собирать продукты/сервисы, мне нравиться доводить проекты от замысла до работающего сервиса которым будут пользоваться люди.

Я около четырех лет я в разработке, начинал с сайтов под ключ, сам находил клиентов обсуждал ТЗ, требования, бюджеты, сроки доводил дело до результата, и потом перекочевал в бек на Go. Есть понимание того, что происходит на каждом из этапов и главное интерес к этому.

За время поиска работы я понял, что для HR я скорее “красный флаг”. Как будто мой опыт читается как “не определился” или “умеет всё понемногу, но нигде не знает достаточно глубоко”. Хотя сейчас я ищу именно Go-бэкенд, а понимание фронта и продукта считаю полезной частью своего опыта. Хочется услышать людей по ту сторону найма: что у вас реально работает и как вы сами попали в команду. И еще на сколько вообщеплатформа живая. Вроде тут не принято столько писать, но да ладно