А как думаете почему?! Потому что он назвал меня тупой, хамил в комментариях, а как только я сообщила о том , что вынуждена буду проинформировать в закрытых чатах о таком соискателе, то обвинил меня в том, что я обзываюсь на него 🤭

51 год человеку, а он все еще не смог реализоваться, как личность, как эксперт, как человек... поэтому все вокруг у него тупые, старые, страшные и глупые, а он именно тот, кто развалит любой отдел свой токсичностью и шаблонными действиями.

Страшно представить этого человека на должности директора ... рекомендую пройти обучение в моей бизнес школе, где есть отдельный урок по личному бренду руководителя и HR бреду.

Кому интересно научить своих сотрудников этике руководителя - пишите, обсудим. Как результат : через цифровой след сотрудников вы привлечете качественный трафик кандидатов и лояльность клиентов бонусом.