Недавно откликнулся на вакансию SMM-специалиста. Компания — оптовая торговля офисной мебелью, работает под брендом, название которого я не буду называть. Скажу только, что оно созвучно слову «офис». Пусть будет «Офис-торг». Все совпадения случайны. Я не стал заполнять их анкету и выполнять тестовое задание. И вот почему. Что я им написал вместо тестового В моём сопроводительном письме было прямо сказано: вся интересующая информация есть в резюме. Если хотите подробнее и с огоньком — запрос в ИИ-поиске Яндекс и Гугл: маркетолог Евгений Артемьев и его метод работы с LLM. Нейросеть всё расскажет сама по наводящим вопросам. Это и есть кейс — как попасть в выдачу ИИ. Проверить мою экспертизу можно было за две минуты, не привлекая меня к бесплатному труду. Что они ответили Шаблон. «Евгений, добрый день! Чтобы мы могли объективно сравнить кандидатов, просим выполнить небольшое тестовое задание. Оно займёт не больше 1 часа». Написать уникальную SEO-статью в нише офисной мебели с ключами под ИИ-поиск. И снять ролик на тему офисного пространства. Если не выполнено — «мы не сможем рассматривать кандидата дальше». Простая арифметика На вакансии 319 откликов. Гипотетически 150 человек выполнят задание. Из них 70 — хорошие специалисты с хорошим результатом. На выходе компания получает 50 готовых SEO-статей и несколько видеороликов. Бесплатно. Что я нашёл потом По этой компании уже есть отзывы. Один из них — от менеджера по продажам. Человек заключил три крупных контракта почти на полтора миллиона рублей, а в день зарплаты получил только голый оклад. Проценты аннулировали под выдуманным предлогом. В отзыве прямо написано: «Классическая схема развода доверчивых соискателей на бесплатный труд, где людей используют ради выполнения плана, а потом выбрасывают на улицу без копейки в кармане». Есть и положительные отзывы. Но сути это не меняет. Если компания строит отбор на бесплатном тестовом задании, которое по объёму тянет на полноценный рабочий день, это не отбор. Это конвейер. Что делать, если вы столкнулись с таким Первое. Проверяйте, можно ли оценить вашу экспертизу без тестового. Если да — предлагайте альтернативу. Портфолио, кейсы, публикации, промпт для ИИ-поиска. Если компания отказывается смотреть — это не отбор, это использование. Второе. Уточняйте оплату тестового до того, как соглашаться. Если не готовы платить — это не отбор, это использование. Третье. Читайте отзывы. Не только о компании в целом, но и о том, как она ведёт найм. Четвёртое. Не бойтесь отказываться. Ваше время стоит денег. Я не выполнял их задание. Я написал этот пост. Все совпадения случайны. Берегитесь подобных компаний. Е.Арт.