А что, если диалоговый тренажёр может не только обучать, но и развлекать? 👀

Каждый HR сталкивался с LMS, а многие собирают SCORM-модули для обучения сотрудников: тесты, интерактивные задания, диалоговые тренажёры и проверку знаний.

Я решила посмотреть на привычный формат с другой стороны.

А что, если использовать диалоговый тренажёр не для проверки знаний, а для вовлечения участников, сбора маркетинговой аналитики или заполнения объёмной анкеты обратной связи?

Взяли знакомую механику и немного её переосмыслили:

1) Создали персонажа и оживили его. 2) Добавили реакции. Персонаж моргал, реагировал движениями на ответы, и визуально всё выглядело так, будто он разговаривает, пока на экране всплывает текст нового вопроса. Взаимодействие ощущалось как настоящий диалог. 3) Прописали разные ветки сценария — выбор участника влияет на развитие истории. 4) Встроили тренажёр в приложение мероприятия и получили возможность собирать ответы участников.

Что получили? Вместо очередной анкеты участник проходит короткий диалог, принимает решения, реагирует на ситуации — и по его ответам можно увидеть предпочтения, интересы и отношение к определённым темам.

Конечно, сценарий и варианты ответов нужно продумать заранее. За прохождение тренажёра мы начисляли баллы.

Что мне нравится в этом подходе? Не всегда нужно изобретать новый формат. Иногда достаточно взять знакомый инструмент и посмотреть, какие ещё задачи он способен решать. #EventTech #HRtech #SCORM #Геймификация