Кажется, что если немного приукрасить опыт, добавить пару несуществующих достижений или завысить уровень английского, то шансы получить оффер станут выше, но:

1️⃣ Ложь может вскрыться уже на собеседовании

Рекрутер или нанимающий руководитель могут попросить разобрать конкретный кейс, рассказать, как вы достигли заявленного результата, или показать, как работаете с определённым инструментом.

Если за красивыми формулировками нет реального опыта, это быстро станет заметно. А вместе с этим может исчезнуть и доверие к кандидату.

2️⃣ Вы рискуете своей профессиональной репутацией

Рынок труда теснее, чем кажется. Особенно в отдельных отраслях и профессиональных сообществах.

Несоответствие заявленного опыта реальному может повлиять не только на конкретный найм, но и на готовность работодателей доверять вам в будущем.

3️⃣ Вы сами создаёте себе лишний стресс

Например, указали свободный английский, а на самом деле можете поддержать только простой разговор. Или прошли онлайн-собеседование с помощью ИИ, но не готовы самостоятельно ответить на те же вопросы.

Оффер получен, а тревога только начинается. Вместо того чтобы осваиваться на новом месте, вы будете думать, когда и как раскроется правда, особенно если коммуникации на английском каждый день.

4️⃣ Недооцениваете собственный опыт

Не руководили отделом? Но, возможно, координировали проект. Не были наставником официально? Зато помогали новичкам адаптироваться. Не увеличили выручку вдвое? Но оптимизировали процесс и сократили время выполнения задач.

Всё это - реальный опыт, который может быть ценен работодателю. Главное, найти точные формулировки и показать результат.