Представьте, есть компания Х, куда вы откликались 10 октября 2025 года. Вы спокойно себе работаете, наслаждаетесь или даже в отпуске. И тут внезапно вам прилетает вот такой текст: Добрый день! Меня зовут %имя%, HR компании %компания%. Вы откликнулись к нам на вакансию %вакансия senior разработчика% 👇🏻 %ссылка на вакансию hh% Я ознакомились с резюме, ваш опыт показался подходящим. Когда мы сможем с вами созвониться в Яндекс.Телемост минут на 45 - час (потребуется камера и быть за компьютером)? Проведем собеседование по базам данных. А вы вообще не в поисках. С учетом текущего рынка я бы сходил, но давайте другую сторону рассмотрим. Рекрутеры в IT регулярно ходят по своим базам, поднимают старых кандидатов и зовут давно одобренных – зачастую это просто быстрее и проще, чем разбирать пару сотен откликов. С этой составляющей проблем нет. НО: - Почему заход к кандидату выстроен через типовое сообщение? А если он не в поисках? Если он вообще забыл про этот отклик? - Почему сразу технический собес без “вам может быть интересно/актуально в текущий момент”? - Почему не узнать “состояние” кандидата? Может он с базами данных уже не работает и давно не разработчик? А вывод у меня простой, и он вытекает не только из этой ситуации: Рекрутеров нужно обучать коммуникации и деловой переписке, объяснять правила касаний, учить выстраивать долгую коммуникацию и кщё много чему. Просто дать им шаблонные письма и показать, как пользоваться Хантфлоу и Хедхантером, не работает в плюс компании – он закроет вакансии, но параллельно легко нагадит вашему бренду и репутации значительно сильнее. У меня всё, доброе утро