Сетка предлагает пять небанальных способов рассказать о себе. От десяти неожиданных фактов до анти-резюме.

Я закинула это задание ИИшке и решила посмотреть, что она обо мне расскажет.

А она вместо знакомства озадачила меня вопросом:

«Кем ты хочешь запомниться: сильным специалистом, необычным собеседником или человеком, который не боится начинать заново?»

И, сами понимаете, у меня возник встречный вопрос.

А какой образ вообще наиболее востребован в профессиональном сообществе?

Сильный эксперт, уверенный в своих компетенциях?

Исследователь, который задаёт больше вопросов, чем предлагает ответов?

Удобный коллега, с которым легко договориться?

Или человек, который не боится говорить о своих ошибках, сомнениях и неудачах?

Ведь у самопрезентации есть как минимум две задачи: понравиться и позволить другим узнать, кто ты на самом деле. И они не всегда совпадают.

Более того, твоя индивидуальность, собственное мнение и узнаваемость могут прекрасно работать на личный бренд, но оказаться нежелательными качествами в конкретной организации.

Нас призывают развивать профессиональные профили, вести социальные сети, демонстрировать проекты на GitHub, рассказывать о достижениях.

Но у этой публичности есть обратная сторона: чем больше ты показываешь себя, тем больше оснований у других составить о тебе мнение. И далеко не всегда благоприятное.

А как это работает при найме?

С одной стороны, работодатели ищут инициативность, самостоятельность, нестандартное мышление. С другой — оценивают соответствие требованиям, корпоративной культуре и ожиданиям команды.

И на рынке работодателя всё чаще приходится думать не о том, какая работа тебе подходит, а о том, каким нужно стать, чтобы тебя согласились нанять.

Когда предложений достаточно, можно позволить себе выбирать. Когда их нет, приходится выбирать между собственными принципами и необходимостью зарабатывать на жизнь.

Подстраиваться или голодать?

Звучит грубо? Возможно. Но для человека, которому нужна работа здесь и сейчас, вопрос иногда стоит именно так.

Где заканчивается профессиональная самопрезентация и начинается необходимость заслуживать социальное одобрение?

Кого вы скорее пригласите на собеседование — человека, который соответствует вашим ожиданиям, или того, кто способен их поставить под сомнение?

И так ли безопасно быть собой?

Итак, давайте познакомимся.

Меня зовут Юлия. И я ещё боюсь.

#ЛичныйБренд #РынокТруда #ПоискРаботы #карьера #БытьСобой