Привлечь кандидата — это лишь половина успеха. Если в компании страдает адаптация и внутренние коммуникации, бизнес просто теряет деньги на текучести кадров, превращая найм в дорогой «бег по кругу». Чтобы решать эти задачи на уровне цифр и бизнес-метрик, я прошла курс в MarHR School сразу по двум дефицитным направлениям: ✔️HR-маркетолог (управление привлечением) ✔️Внутренние коммуникации (управление удержанием)