«ПОСЛЕ 40 МЕНЯ УЖЕ НИКУДА НЕ ВОЗЬМУТ»

«Мне уже 45+. Кому я теперь нужна?»

Знаете, сколько раз я слышала подобные слова от женщин, которые задумываются о смене работы?

Причём произносят их люди с высшим образованием, многолетним опытом, профессиональными знаниями и навыками, за которые работодатели готовы платить.

Но стоит заговорить о поиске новой работы, как весь этот опыт будто перестаёт иметь значение.

«Молодые сейчас быстрее соображают».

«Работодателям нужны сотрудники до 35».

«Я столько лет проработала в одной организации, что даже не представляю, как сейчас ищут работу».

«А вдруг меня вообще никуда не возьмут?»

И знаете, что самое интересное?

Иногда человек ещё даже не открыл вакансии, не отправил ни одного резюме, не сходил ни на одно собеседование, а уже решил, что его возраст станет главным препятствием.

Конечно, я не буду утверждать, что возрастная дискриминация отсутствует. Она существует, и некоторые работодатели действительно отдают предпочтение более молодым кандидатам.

Но означает ли это, что после 40–45 лет профессиональная жизнь заканчивается? Конечно, нет.

Давайте посмотрим на возраст немного иначе. К 40–45 годам у человека обычно уже есть то, чего не может быть у начинающего специалиста. Опыт решения сложных задач, понимание рабочих процессов, умение взаимодействовать с разными людьми, принимать решения и нести за них ответственность.

Но есть один интересный момент. Мы настолько привыкаем к тому, что умеем, что перестаём считать это своими преимуществами.

«Ну подумаешь, руководила отделом».

«Ну работала с клиентами, все работают».

«Ну умею организовать процессы, ничего особенного».

А ведь за каждой такой фразой стоят конкретные профессиональные компетенции, которые могут быть востребованы совершенно в разных компаниях и даже сферах деятельности. И здесь возникает вопрос.

А вы сами знаете, в чём сегодня ваша профессиональная ценность?

Не десять лет назад, когда устраивались на работу. А именно сейчас, с учётом всего накопленного опыта. Потому что иногда проблема заключается не только в том, что работодатели не замечают кандидата. Иногда человек сам не понимает, как представить свой опыт и где ещё его можно применить. И это уже совсем другая история.

А теперь хочу спросить вас. Как вы считаете, после 40–45 лет действительно становится сложнее найти хорошую работу или мы сами начинаем ограничивать свои возможности?

Особенно интересно услышать тех, кто менял работу после 40. С какими трудностями вы столкнулись?