Компания искала #кандидата с 20+ годами опыта, нашла человека с 25 годами и отказала, потому что ему 52.

Клиент по опыту попадал идеально: сильный leadership, та самая насмотренность, ради которой вообще требуют эти прекрасные "20+ лет".

Но внезапно выяснилось, что опыт им нужен, а возраст, который обычно идет в придачу нет.

Нужен человек, который уже все видел, покидал говна лопатой, пережил несколько кризисов, умеет наставлять молодых и принимать решения без истерик, но желательно лет 35.

Я бы тогда сразу писала в вакансии: "Ищем 35-летнего кандидата с 25 годами коммерческого опыта. Желательно начать карьеру в начальной школе".

Потому что иначе получается прекрасная карьерная математика: каждый год опыта ценен, пока кандидат каким-то чудом не стареет вместе с ним.

Компании любят говорить, что им нужна зрелость и экспертиза, но по факту нужен опыт без возраста.

Здесь вакансии закрываются быстро @referralmaiya