Почему при подборе Personal Assistant вы в первую очередь смотрите на количество лет именно в этой должности? И почему релевантный опыт из смежных сфер часто не проходит даже первичный отбор?

Да, у меня всего 1 год опыта непосредственно в роли персонального ассистента. Но за плечами - 11+ лет в premium и luxury-сервисе: Park Hyatt Moscow, Four Seasons Abu Dhabi, открытие Atlantis The Royal Dubai, работа с VVIP и UHNW-клиентами, а также запуск премиального консьерж-сервиса с нуля.

За эти годы я научился тому, что невозможно освоить только по должностной инструкции: конфиденциальности, самостоятельности, скорости принятия решений, вниманию к деталям и умению предвидеть проблемы.

Я не просто выполняю задачи - я разбираюсь в них, нахожу решения и довожу дело до результата. Мне не нужно разжёвывать каждый шаг.

Поэтому считаю, что при подборе ассистента стоит смотреть не только на название должности в резюме, но и на реальный опыт, уровень ответственности и способность стать человеком, которому руководитель может доверять.

Возможно, сильный ассистент - это не всегда тот, кто дольше всех работал ассистентом.