🤨 Почему одни растут, а другие остались вечными джунами: как компании оценивают ваш грейд?
Думаю у многих был случай, когда на собесе вас оценили на грейд ниже, чем вы рассчитывали, хотя все вроде прошло хорошо. Поэтому сегодня расскажу про оценку грейда, чтобы знали, на какие критерии опираются компании, и использовали это в своих корыстных целях.
📌 Факторы зависят от компании и роли, но мы разберем 12 самых ключевых:
1. Уровень самостоятельности и принятия решений – спускали сверху все или сами решали, что и как делать
2. Масштабы работы: размер команды, продукта, аудитории, бюджета и выручки
3. Успешные кейсы в портфолио с измеримым бизнес-результатом и умение про них рассказать и показать свой вклад
4. Релевантность опыта домену компании – покажет, насколько быстро опыт можно применить в новой роли
5. Ответственность за бизнес-метрики – отвечали только за delivery отдельных фич или за revenue, GMV, retention, conversion всего направления
6. Влияние на стратегию – выполняли готовую стратегию или самостоятельно определяли направление развития продукта
7. Работа в условиях неопределенности – как часто приходилось самостоятельно находить проблемы, формулировать гипотезы и принимать решения
8. Кросс-функциональное влияние – сколько функций и стейкхолдеров нужно было синхронизировать без прямого управления
9. Опыт запуска и масштабирования – запускал продукт/направление с нуля или масштабировал уже работающий продукт
10. Уровень команды и процессов – работали в зрелой продуктовой организации, или самостоятельно выстраивали это с нуля, или продуктовой культурой и не пахло.
11. Способность объяснить связь между своими решениями и результатом – не просто «запустил X», а «сделал X → потому что Y → получил Z»
12. Сложность продукта и задач – простые B2C-фичи vs сложные-B2B, fintech, marketplace, enterprise-продукты и т.д.
***** Сюда же добавим оценку хардов на тех. собесах и уровень ваших софтов.
Чем больше условных баллов вы наберете по каждому пункту, тем выше оценят ваш грейд и дадут больше баблишка) 😁
По этим критериям часто оценивают Продактов, Проджектов и Руководителей различных команд. Под другие роли часть пунктов может немного видоизменяться.
🗺 А более подробно навыки для каждого грейда продакта я собрал в большом роадмапе – смотрите, что подтянуть для роста.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
